劳动关系成立的实质标准

根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系成立需要符合以下实质标准：1. 用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格。2. 用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系的形式标准

在司法实践中，除了实质标准外，还可以从形式上判断劳动关系的存在。以下是劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定的形式标准：1. 工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4. 考勤记录。5. 其他劳动者的证言等。

实质标准与形式标准的统一

需要注意的是，形式标准只是辅助性手段，不能单凭形式标准认定劳动关系的存在。必须进一步分析是否符合实质标准，才能确定当事人之间是否存在劳动关系。因此，在确定劳动关系时，实质标准和形式标准必须统一进行综合考量。