试用期离职员工如何应对雇主不签字的情况

根据我国劳动法相关规定，如果员工在试用期内辞职，提前三天书面通知雇主后，三天后即可离职。即使雇主不签字，也不会影响员工离职。如果因此产生争议，员工可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动关系证明和离职证明的区别

1、离职证明是员工自己主动、单方面解除劳动合同的证明。

2、解除劳动合同书是用人单位和员工协商解除劳动合同的书面证明。

3、两者在劳动补偿方面有所不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，都表示与原用人单位在法律上不存在劳动关系，不会影响员工与新用人单位签订劳动合同。

根据劳动合同法规定，如果用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。