试用期工资的合法性

根据我国相关劳动法律的规定，劳动者在试用期三天后离职，老板不得以试用期不算工资为由，不支付劳动者工资。

中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内节假日加班的加班工资

有些公司为了赶一时的任务，会要求在岗的员工在双休日和节假日加班，而试用期内的员工也不例外。根据当前劳动法律规定，公司安排加班时需要支付加班费。然而，有些人对于试用期内的员工是否有资格获得加班费存在疑问。

根据规定，试用期内的员工属于正式员工，从公司用工之日起即建立劳动关系。因此，试用期内在节假日加班是应该支付加班工资的。

在支付加班工资时，公司应当按照以下标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：

1. 安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果所在公司拒绝支付或支付不足额的加班工资，员工可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉举报；
2. 向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司及时支付加班费；
3. 对劳动仲裁裁定不服的，可以向法院提起诉讼。