解除劳动合同的条件

根据相关规定，用人单位可以在试用期解除劳动合同的条件包括以下情形：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 劳动者因法律规定的情形致使劳动合同无效。
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

解除劳动合同的程序

在试用期解除劳动合同时，用人单位应当按照以下程序进行操作：

1. 用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的理由。
2. 用人单位无须支付经济补偿金。

不符合录用条件的定义

企业在解除劳动合同时，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果企业没有明确公示求职者所在岗位的未录用条件，企业不能以“不符合条件”为由解除合同。如果企业违反相关规定，求职者可以向有关部门申诉，并获得补偿金。

单方解除合同及经济性裁员的程序

如果用人单位单方提出解除合同，或者企业经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

劳动者在试用期的权益保护

劳动者在试用期间也享有法律保护。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同必须符合规定的条件，否则将构成违法解除，并需要承担法律责任。如果劳动者与公司发生法律纠纷，可以咨询专业律师以获取合适的处理方法。