依据劳动合同法规定

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果劳动者在试用期内被解除合同，且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需要支付相应的工资。

根据劳动合同法第三十九条

根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，并经用人单位提出要求但拒不改正；(五) 根据劳动合同法第二十六条第一款第一项的规定，导致劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。

试用期结束后是否可以再次约定试用期？

根据劳动合同法规定

根据劳动合同法的明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期的规定

根据劳动合同法的规定，试用期根据劳动合同期限的不同有以下规定：(1) 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(2) 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；(3) 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；(4) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；(5) 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

违反试用期规定的维权途径

如果用人单位与劳动者违反试用期的规定，劳动者可以通过以下三种途径维权：一、与用人单位协商：根据劳动合同法的规定，如果用人单位违反法律规定约定试用期，已履行的试用期超过法定试用期的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为劳动者试用期满月工资。二、申请劳动仲裁：如果劳动关系发生纠纷，劳动者可以先向当地劳动监察大队或劳动局投诉，并要求处理。如果投诉无果，劳动者可以向当地仲裁委员会申请仲裁。三、提起诉讼：对于劳动仲裁结果不满意的劳动者，还可以向法院提起诉讼。需要注意的是，根据法律规定，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁才可以提起诉讼，劳动者不能在纠纷发生时直接向法院提起劳动诉讼。