依据《中华人民共和国劳动合同法》规定

根据我国劳动合同法的规定，试用期内劳动合同被解除的情况下，劳动者有权获得工资，但是不享有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括以下几种：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

试用期工资的确定

在实践中，如果劳动合同中没有约定试用期工资，劳动者可以与用人单位协商确定。然而，最终确定的试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。关于岗位工资，可以通过公司发布的招聘信息来了解。而所在地的最低工资标准每年都有所变化，建议自行查询相关信息或咨询专业人士，如人才市场或律师等。如果公司给试用期员工支付的工资低于所在地的最低工资标准，相关处理如下：1. 低于最低工资标准的处罚对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，应当支付差额部分。如果逾期不支付，有关部门会责令用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。2. 低于最低工资标准的维权方式(1)保留好有关证据，如劳动合同，以证明劳动关系的存在。(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。(3)保存工资单、工资凭证等可以作为证明的材料。3. 不计入最低工资标准的工资项目延长法定工作时间所得的工资报酬、特殊工作环境条件下的津贴、法律规定的劳动保险、福利待遇以及市劳动行政部门规定的其他收入等不计入最低工资标准。

试用期员工工资问题的解决途径

实习期和试用期在法律上有本质的不同，最大的区别在于实习期的人员不被视为劳动者。对于实习期间的工资，完全由实习单位与实习生协商确定，往往以实习补贴形式发放。然而，试用期期间的员工是享有工资的，工资数额应符合法律规定。虽然试用期员工还不是正式员工，但双方已经建立了劳动关系，因此，如果公司不支付试用期员工工资，劳动者可以通过劳动争议处理办法解决。对于试用期公司不支付工资的情况，员工可以申请劳动仲裁维护自己的权益。根据规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者有权要求支付工资。如果试用期期间未支付工资，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。根据规定，我国劳动仲裁受案范围主要包括以下劳动争议：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，以及其他规定由仲裁委员会处理的争议。需要注意的是，国家机关与公务员、事业组织与正式在编员工之间发生的人事争议不属于劳动争议范围，因此也不属于劳动仲裁的受案范围。而国家机关、事业组织、社会团体与工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议则属于劳动争议范围。