试用期劳动者解除劳动合同索要赔偿的问题

试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。然而，用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，必须根据解除劳动合同的原因来区分。

劳动者个人原因导致解除劳动合同

如果劳动者不符合录用条件，或者因个人原因导致被解除劳动合同，例如违纪、造成重大损失、犯罪行为、劳动教养等符合规定的情况，用工方也有权随时解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金或代通知金。

用工方原因导致解除劳动合同

然而，如果是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同，那么用工方需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情况下，双方可以签订协商解除劳动合同的协议，并根据协议约定向劳动者支付补偿金。如果劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同，用工方应提前30天通知劳动者，并支付一个月的工资作为代通知金。此外，根据劳动者的工作年限，用工方还需支付经济补偿金。

试用期特殊性

考虑到试用期的特殊性，试用期满后劳动关系将转为正式，因此，通常采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。