试用期离职主管不同意怎么办

依据劳动合同法规定，劳动者有权在试用期内提前解除劳动合同。即使主管不同意，也不能阻止劳动合同的解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者只需提前三日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需主管的同意。

此外，《劳动合同法》第五十条规定了解除劳动合同后双方的义务。用人单位在解除劳动合同时应出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需按双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定需要向劳动者支付经济补偿，该支付应在办结工作交接时进行。

另外，用人单位应至少保存已解除劳动合同的文本，备查期限为二年。

试用期超过法定期限怎么办

根据劳动合同法规定，用人单位违反规定与劳动者约定的试用期，劳动行政部门有权责令改正。同时，用人单位应按照已履行的试用期超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十三条的规定，如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门可以要求用人单位改正违法行为。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满后的月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。

换言之，如果用人单位违反规定，试用期超过了法定期限，用人单位应向劳动者支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。