劳动工伤
劳动保障监察员的违法违纪行为是否可被控告的问题，并介绍了劳动保障和社会保障的定义、目标及区别。劳动保障监察员在履行职责时享法律保护，若存在违法违纪行为，可被控告。劳动保障旨在保护劳动者权益，而社会保障是国家通过立法确保公民基本生活不受影响。两者虽有交
农民工工资拖欠的法律规定及维权方式。农民工应保持冷静理智，利用法律手段维权，包括向劳动执法部门举报、申请仲裁和提起诉讼等。劳动和社会保障部门已采取措施保护农民工权益，要求各地重视并依法查处拖欠工资行为。
仲裁时效中断的法律后果。仲裁时效中断是指在仲裁过程中，因特定事由导致已过的仲裁时效无效，待事由消除后重新计算时效。法定事由包括向对方当事人主张权利、向有关部门请求救济和对方当事人同意履行义务。时效中断后，当事人需重新计算仲裁时效期间，根据具体情况确定
非全日制用工人员在受伤时是否可以主张工伤待遇的问题。根据相关规定，用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，因此非全日制劳动者在发生工伤时，有权享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了非全日制用工应注意的事项，包括合同形式、工资形式和标准、试用期规定、经
劳动者在违反劳动法规定或劳动合同约定时的赔偿责任及用人单位对劳动者赔偿的处理方式。文章详细阐述了劳动者赔偿的范围、主观要件、处理程序以及赔偿扣除工资标准等方面的内容，并对比了不同地区的相关规定。广东地区的规定相对客观公平，但销售人员的赔偿问题仍存在争
员工福利费的定义和内容，包括现金补贴和非货币性福利等，详细列举了员工福利费涵盖的范围，如职工医药费、生活困难补助等。同时，也明确了不属于员工福利费的开支范畴。
交通事故后不服伤残鉴定结果的处理方法。对于当事人自行委托的伤残评定，受害人和另一方当事人对结果有异议时，可申请重新鉴定或向法院提起诉讼。对于未自行委托伤残评定的情形，当事人对结果有异议可采取申请重新鉴定或通过诉讼手段使法院不予采纳。当事人自行委托的鉴
加班未支付加班工资的处理方法。首先介绍了工资未按时支付的处理方法，包括克扣和拖欠工资的情况。接着阐述了拒不支付加班工资的处理方式，包括支付加班费的标准和雇主未支付加班费应承担的责任。若雇主违反法律规定，需支付赔偿金和额外的经济补偿金。
劳动仲裁程序的办理步骤。首先提出仲裁申请，仲裁委员会将决定是否受理，并组成仲裁庭。接着进行开庭审理，如案情复杂可延期。仲裁庭会先行调解，若达成协议则制作调解书。当事人如对裁决不服，可在规定时间内起诉。最后，当事人应履行生效的调解书和裁决书，否则可申请
工伤赔偿的范围，包括一般伤害和伤残的赔偿。内容包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、停工留薪、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。其中，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准支
自动离职与领取失业金的关系。根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的条件包括参加失业保险、缴费满、非因本人意愿中断就业并已办理失业登记。而自动离职属于个人原因导致的离职，不符合领取失业金的条件。因此，自动离职的劳动者无法领取失业保险金。
工伤伤残鉴定的最佳时间。工伤职工在治疗后，伤情相对稳定并出现残疾影响劳动能力时，或停工留薪期满，应申请工伤伤残鉴定。具体鉴定时间取决于职工治疗康复情况，没有明确规定。文章还介绍了工伤认定申请的相关知识和时限，包括工伤认定申请的时限、未按时提出工伤认定
经济补偿金的计算规则。补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年获得一个月的经济补偿金，月工资高于一定标准的按三倍月平均工资支付。对于劳动合同法施行前后的劳动合同，经济补偿金的计算有所不同。经济补偿金的计算基数包括各种形式的工资报酬，而计算年
年假辞退是否需要扣税的问题。根据规定，如果用人单位不能安排劳动者休年假，需支付劳动者三倍工资并扣税。在劳动者被辞退或解雇时，如果未休完年休假，用人单位应按照劳动者的日工资收入的300%支付年休假工资报酬并扣除相应税款。因此，单位在处理年假时应当按照法
企业劳动争议调解委员会的性质和作用。它是一个由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成的群众性组织，旨在调解企业内的劳动争议和协调劳动关系。此外，文章还介绍了基层人民调解组织和乡镇、街道劳动争议调解组织的职能和特点。