临时工的法律地位及其受劳动法保护程度

根据中华人民共和国劳动法第二条的规定，任何在中国境内的劳动者，包括临时工，都受到劳动法的保护。而临时工的法律地位相对于正式工来说，已经不再存在。临时工这一用工形式也已失去了法律依据。

劳动合同制度的确立与临时工的法律地位

自1995年《劳动法》实施以来，通过劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度得以全面建立。在此之后，原劳动部对于临时工制度进行了规定。根据原劳动部办公厅的相关规定，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

临时工的劳动合同与福利待遇

根据原劳动部办公厅的规定，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，在续订劳动合同时，应根据《劳动法》的规定，订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。

劳动合同法的出台与临时工的合同制职工地位

随着《劳动合同法》的出台，用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用人单位所有职工享有的权利是一样的。因此，“临时工”这一提法是不正确的。用人单位在临时性岗位上使用劳动力时，也应与劳动者签订劳动合同，并缴纳各种社会保险。因此，“临时工”应称为合同制职工，他们享受与其他职工相同的福利待遇，唯一的区别仅在于劳动合同期限的长短。