一、劳动合同解除的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位出现以下情形之一时，劳动者有权解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；(二)未及时足额支付劳动报酬；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

二、劳动者解除劳动合同的赔偿责任

根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，并给用人单位造成损失时，劳动者应承担以下赔偿责任：(一)用人单位招收录用所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、劳动者解除劳动合同的通知义务

根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者解除劳动合同的程序和条件是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位的同意。超过30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。根据劳动法第102条的规定，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失时，劳动者应依法承担赔偿责任。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，并给用人单位造成损失时，劳动者应赔偿用人单位的招收录用费用、培训费用、直接经济损失以及其他约定的赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后，应遵守30日书面通知用人单位的义务。如果职工在30日通知后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位可能不会办理职工的人事关系和档案转移手续。这将导致职工在新的工作单位无法办理正常的录用手续，无法获取个人材料，包括档案，并且无法缴纳劳动保险。因此，劳动者在解除劳动合同时要注意履行通知义务，并承担赔偿责任。