员工向劳动局投诉的后果及用人单位的责任

根据我国劳动法的规定，员工向劳动局投诉用人单位的行为，用人单位可能面临不同的后果，具体取决于用人单位是否存在违法行为。一般情况下，用人单位可能承担行政处罚和赔偿等法律后果。

违反劳动规章制度的后果

根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定，如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，劳动行政部门可以给予警告，并责令用人单位改正。如果劳动者因此受到损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

延长劳动时间违法的后果

根据《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者的工作时间，劳动行政部门可以给予警告，并责令用人单位改正，并可处以罚款。

侵害劳动者权益的后果

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
3. 支付的工资低于当地最低工资标准；
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。

对劳动纠纷投诉结果不满意的处理方式

当发生劳动纠纷后，不满意投诉结果的申诉人可以直接申请劳动仲裁，而不一定要先进行投诉举报。以下是申请劳动仲裁的步骤：

1. 提交申请书

申诉人需要在劳动权益被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请书需要按照仲裁委员会提供的《申诉书》格式填写两份，并附上劳动合同、身份证复印件以及相关证据材料。如果申诉人是用人单位，还需要提供营业执照的有效影印件。

2. 委托专业律师

如果纠纷比较复杂且损失较大，最好委托不超过两名的律师参与仲裁活动。

3. 举证证明

劳动争议案件一般由申诉人提供证据。然而，如果是因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发劳动争议，用人单位有责任提供证据。

4. 审理裁决

在仲裁庭指定的时间和地点参加庭审活动。如果申诉人无正当理由未到庭，将被视为撤诉处理。如果被诉人无正当理由未到庭，仲裁庭可以进行缺席审理并作出缺席裁决。

5. 裁决决定

如果对裁决结果不满意，申诉人可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果期满未提起诉讼，裁决将产生法律效力。