仲裁后能否起诉法律知识_仲裁后能否起诉法律规定
我国民法总则中诉讼时效中断的情形以及超过诉讼时效的法律后果。可以让诉讼时效中断的情形包括权利人提出履行请求、义务人同意履行义务、提起诉讼或申请仲裁等。超过诉讼时效后，义务人可主张诉讼时效抗辩权，法院不会主动适用诉讼时效规定进行裁判，且诉讼时效抗辩权对
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
法院对全险车保全的支持程度。法院会根据当事人的申请或必要时自行采取保全措施，要求提供担保，并在紧急情况下必须在短时间内作出裁定。利害关系人可以在提起诉讼或申请仲裁之前申请采取保全措施，同样需要提供担保。因此，法院对全险车保全的支持是有条件和限制的。
如何申请诉讼保全，包括申请方式、时间要求、对象和范围、具体保全措施、符合法律规定的申请条件以及提供担保等要点。当事人需在提起诉讼或仲裁前向有关法院提交书面申请，申请时间应在起诉前或诉讼程序开始后、法院作出判决前。申请对象限于当事人争议的财产或被申请人
仲裁规则的制定目的、设立地点、受理范围、仲裁原则、仲裁独立性、仲裁员的聘任、仲裁裁决的效力等内容。仲裁委员会独立于行政机关，遵循公平合理原则独立公正地仲裁纠纷。仲裁委员会按专业设立仲裁员名册并从中聘任仲裁员。仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再起诉或申请
xx市XX有限公司与XX之间的劳动仲裁案件被告上诉法院的情况。原告公司认为仲裁委员会关于工资和经济补偿金的裁决错误，被告的工作年限不满半年，申诉部分已丧失请求权，并且被告放弃了领取工资的权利。因此，原告向法院提起诉讼，请求判决不支付工资和经济补偿金，
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
经济合同纠纷的性质及解决方式。根据我国合同法，经济合同纠纷属于民事纠纷，不涉及刑事责任。解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼等。当事人可通过自愿协商或第三方调解解决纠纷，也可根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。最后强调当事人应遵守法律判决
为何公司会压低工资，介绍了压低工资的时间成本和约束、工资的定义和类型，以及投诉公司不发工资的方法和劳动者在维权中的注意事项。公司为了节省时间和进行员工约束可能会压低工资，而劳动者可以通过确认劳动关系、协商要求补发工资、投诉劳动局或劳动仲裁委以及提起诉
如何通过法律手段追回拖欠货款的方法。强调证据的重要性，包括合同书、欠条、交易凭证等，并提到了解对方财产状况的重要性及如何选择合适的时机起诉。同时，文章还涉及了诉讼时效的注意事项，包括管辖权的约定和仲裁的优势与劣势。
债权债务撤销权的相关规定。撤销权的行使以债权人的债权为限，所有连带债权人可共同行使或由其中一个提起诉讼。撤销权的行使只能以债权人自己的名义进行，直接向与债务人发生关系的第三人主张行为无效。撤销权的行使只能由人民法院依法进行诉讼解决，仲裁机关及各级调解
销售隐瞒新车缺陷的维权途径。当消费者遭遇消费欺诈，如汽车经销商隐瞒新车缺陷，可通过多种途径维权：与经营者协商和解，请求消费者协会或其他调解组织调解，向有关行政部门投诉，根据仲裁协议提请仲裁，或向法院提起诉讼。根据消费者权益保护法，消费者有权要求赔偿损
中国租赁土地到期后地面建筑归属问题的法律规定。根据合同约定处理，若合同未明确，则双方可协商或向法院提起诉讼解决。农村土地承包经营权流转合同包括双方信息、土地详细信息、流转期限、用途、双方权利和义务等。解决争议可先协商，如不成可请求调解或仲裁、诉讼。土
劳动者维权的期限规定。包括向劳动保障行政部门投诉、申请劳动争议仲裁、对仲裁裁决不服提起诉讼、申请行政复议、对复议决定不服提起行政诉讼、直接向人民法院提起行政诉讼以及申请工伤认定的时限。这些规定确保了劳动者在合法权益受到侵害时，能够在一定期限内采取相应
关于保全裁定的送达问题。法院采取财产保全措施时，被保全人应第一时间收到通知，如有异议可提出复议。紧急情况下，利害关系人可申请采取保全措施，需提供担保。人民法院接受申请后需在四十八小时内作出裁定，执行立即开始。未依法提起诉讼或申请仲裁的，法院将解除保全