一、时效中止制度的适用

根据不可抗力或其他正当理由导致当事人无法按照时效规定申请仲裁的情况，适用时效中止制度。时效中止的原因消除之日起，时效期间继续计算。在合并计算的时效期间内，当事人提出仲裁申请的，劳动争议仲裁委员会应当受理；而超过时效期间的，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。

二、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院进行强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁裁决生效的日期是当事人收到仲裁裁决之日起的第十五日的次日。这也是劳动争议案件诉讼胜诉权丧失的日期。