一、劳动合同期限的分类

根据《劳动法》的规定，劳动合同期限可以分为三类：

(1) 有固定期限：在合同中明确约定效力期间，可以长期或短期，长达数年或十几年，短至一年或几个月。

(2) 无固定期限：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以根据法律约定的终止条件进行解除，若没有约定的终止条件或法律规定的解除条件，则一般不能解除或终止，劳动关系可以一直持续到劳动者退休。

(3) 以完成一定工作为期限：以完成某项工作或工程为有效期限，一旦该工作或工程完成，劳动合同即终止。

二、临时工劳动合同期限

根据新《劳动合同法》的规定，临时工劳动合同的期限最长不超过六个月。

根据以往的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明确的定义。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也有了明确的依据。

临时性岗位：指存续时间不超过六个月的工作岗位。

辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

替代性岗位：由于员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。

三、临时工的法律规定

根据《临时工劳动管理办法》的规定：

1. 被招用的临时工必须年满16周岁以上，身体健康。从事繁重有毒有害工种作业的，须年满18周岁以上。

2. 用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。

3. 在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按规定自行招用外地临时工。被招用的外地临时工不得迁移户籍关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。

4. 用工单位或雇主招用外地临时工，须按规定办理招用手续和交纳管理费，并领取《广州市外来人员临时工作证》。

5. 外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。若由用工单位或雇主解决住宿，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续；若自行解决住宿，由本人持有相关证明到住宿地派出所办理手续。

6. 用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。

7. 使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工，负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育，组织技术培训，管理临时工的行政事务，处理临时工的纠纷和一般违章行为。

8. 临时工的工资应根据按劳取酬、多劳多得的原则，可以采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

9. 国营企业临时工的工资必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。

10. 临时工的一般性生活福利待遇应与用工单位正式职工相同。

11. 临时工的患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。

12. 用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作，工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。

13. 临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。

14. 临时工从事特种作业的，应按国家有关规定进行培训考核，发证后才能上岗位。

15. 临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。

16. 临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。