根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，对于实行计件工作的劳动者，用人单位需要合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

根据《劳动法》第37条的规定，用人单位应当根据《劳动法》第36条的工时制度合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。根据《工资支付暂行规定》第13条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照以下标准支付工资：

延长工作时间

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

休息日工作

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

法定休假节日工作

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。根据上述规定，计件工资制的加班工资的计算比例与计时工资制的加班工资相同。然而，计件工资制并不适用于所有在法定工作时间外工作或超额工作的情况。具体分为三种情形：(1)劳动者在8小时工作日内没有完成定额任务，而在8小时外又延长工作时间以完成定额的，不属于加班，不应当支付加班工资。(2)劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务，其超额完成的部分不属于加班，不应当支付加班工资。(3)劳动者在8小时工作日内完成劳动定额，在8小时外又延长工作时间工作的，属于加班，应当支付加班费。换句话说，实行计件制的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外，并且是在定额以外工作，这两个条件必须同时满足。