员工追讨加班费的诉讼时效
点击数：39 更新时间：2026-07-19
根据相关法律规定，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现。而休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，就要以现金形式支付加班费。
法定节假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资3倍的工资报酬。同时，法定节假日加班工资不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。
劳动者索要加班费的时限是一年。对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。
劳动者追讨加班费的具体步骤如下：
员工可以先与公司协商，试图解决加班费的问题。
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求帮助。
劳动者可以申请调解，可以选择企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织。
如果调解不成功，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
另外，提请劳动仲裁到法院诉讼也是一种主要途径，成功率较高。
劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件时，一般采取严格审理态度。劳动者需要满足以下三个要求：
劳动者需要提供考勤表、考勤纪录单等能被单位认可的事实证据，证明加班的存在。
劳动者需要提供加班审批表、加班通知单、加班确认书等证据，证明加班是由单位安排或同意的。
劳动者需要提供加班计算的方法，以便计算加班费的数额。