加班费的补偿方式

根据相关规定，用人单位在节假日期间安排劳动者加班时，应按照劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。而在休息日期间安排劳动者加班时，用人单位可以选择给予劳动者补休而不支付加班工资，如果不给予补休，则应按照劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班费与过节费的区别

加班费和过节费在性质上存在差异，不能相互代替。加班费是对劳动者休息时间的经济补偿，而过节费虽然也属于工资的组成部分，但具有福利性质，劳动者无需提供额外工作。此外，加班是指用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，并不能视为加班。

如何计算加班费

1. 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。具体计算公式如下：
• 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
• 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
• 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
• 每小时的加班工资=日加班工资除以8小时
2. 如果劳动合同对加班工资基数有明确约定，则按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

工资基数的确定

在确定加班工资的计算基数时，如果劳动合同中对工资有约定，则应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，则可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。如果用人单位与劳动者没有上述约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果按照上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准，则需要按最低工资标准进行计算。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。