无固定工时上班如何计算

不定时工作制的工作时间安排

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，符合以下条件之一的职工可以实行不定时工作制：

1. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2. 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3. 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

不定时工作制的最大特点是职工的工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制。这种工时制度既符合法律规定，又满足工作时间的不确定性，因此能够灵活安排员工的工作时间，有效降低成本。

不定时工作制下的加班费计算

根据劳动部相关规定，对于实行不定时工作制的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定，对于实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费计算的相关规定。