公司不支付加班费和调休的解决办法

依据相关法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁维权

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，以下劳动争议适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

当发生劳动争议时，如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司安排加班是否一定要支付加班费

对于一些公司为达成指标而安排员工加班的情况，是否一定要支付加班费需要根据具体情况确定员工能够得到哪些补偿。

首先，根据规定，如果公司安排在休息日加班，可以优先安排调休进行补偿。只有在无法安排调休的情况下，才需要支付加班费。

其次，公司补偿员工加班费的标准如下：

1. 平时加班，公司应支付不低于工资的150%作为报酬；

2. 休息日加班，公司应支付不低于工资的200%作为报酬；

3. 年休假加班，经职工同意，公司应支付不低于职工工资收入的300%作为报酬。

具体计算加班费时，可以按照以下公式进行：

1. 法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%

2. 休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 200%

3. 平日延时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 150%