合同法规定的解决方式

根据我国相关法律规定，当三方协议解约公司不开解约函时，属于合同纠纷。根据《中华人民共和国合同法》第一百二十八条的规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。

仲裁申请的途径

如果当事人不愿意和解或者调解，或者和解、调解未能达成一致，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。对于涉外合同，当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或其他仲裁机构申请仲裁。如果当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效，可以向人民法院提起诉讼。在发生法律效力的判决、仲裁裁决或调解书中，当事人应履行其义务。如果一方拒不履行，对方可以请求人民法院执行。

三方协议与劳动合同的区别

协议制定的依据和有效期限

三方就业协议书是国家教育部统一印制的，其主要目的是明确三方的基本情况和要求。该协议书的制定依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，其有效期限为从签约日起至毕业生到用人单位报到之日止。而劳动合同受到《劳动法》和《合同法》的限制和保护。某些用人单位，如许多外企，在确定录用时（即在毕业生报到之前）要求与毕业生签订类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签署“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

合同主体及权利义务

就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生等三个方面。这三方相互关联，但彼此独立。而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利和义务构成。

签订时身份和效力

毕业生在签订就业协议时仍然是学生身份，而在签订劳动合同时应当是劳动者身份。一旦劳动合同签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容存在矛盾，以劳动合同为准。