签了就业协议又想解约

案情背景

2012年12月，小刘与新疆正XXX有限公司（以下简称正X实业）及中国石油大学（北京）签订了《北京地区普通高校毕业生就业协议书》，约定小刘毕业后到正X实业就业。然而，去年4月25日，小刘向正X实业发送电子邮件，表明由于家庭原因自愿放弃到正X实业就业的机会。次日，正X实业回复邮件称同意解约，但拒绝开具解约函。7月2日，中国石油大学（北京）机械与储运工程学院在小刘提出的解除三方就业协议的申请上签字盖章，表示同意。随后，小刘和正X实业因解约事宜多次协商未果，小刘将正X实业诉至法院，要求解除三方就业协议。

案件审理

庭审期间，小刘称为了解约，曾开具三份其母亲做手术证明，但正X实业认为小刘解约的理由是托辞。正X实业表示，在签约之前，三方已达成共识，要求征得学生家长同意，并且三方协议实际上对企业来说并非强制性约定。如果毕业生对企业提出解约要求，可以不来报到，但公司没有出具解约函的义务。正X实业还指出，签订的就业协议明确规定，三方都应严格履行协议。若一方提出变更协议，需征得另两方同意，并由违约方承担违约责任。根据该条规定，小刘违约在先，正X实业不认可小刘的诉讼请求。

法律解释

审理此案的法官王太初解释说，每个毕业生找到用人单位后都要先签订就业协议书，该就业书也称为三方协议，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。这个协议虽然是意向性的，但各个高校的就业指导中心和用人单位都要盖章才能生效，之后用人单位和学生再签劳动合同。现在大学生找工作时，有不少学生手里都捏着几份《就业协议书》，违约的毕业生也不少。这些学生普遍认为这不是不讲诚信，而是双向选择。然而，王太初指出，这种想法其实是错误的。草率地和用人单位签订协议是有风险的。毕业生和用人单位签的就业协议书具备相应法律效力，不能轻易反悔。一旦给用人单位造成损失，毕业生要承担法律责任。新疆律师协会劳动争议委员会委员、新疆鼎泽凯律师事务所律师严成表示，就业协议书的合法性毋庸置疑，实际上也是最值得大学毕业生和用人单位共同关注的问题。严成提醒毕业生，在与意向单位签订就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎。因为协议书的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。

案件结果

经过新疆维吾尔自治区克拉玛依市X人民法院的开庭审理和双方调解，最终小刘与正X实业解除了三方就业协议。小刘可以自行与其他单位签订就业协议与劳动合同。案件受理费和邮寄送达费由小刘承担。以案释法：三方协议具备法律效力。每个毕业生找到用人单位后都要先签订就业协议书，该协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。就业协议书具备相应法律效力，一旦签订就要严格履行，不得轻易违约。毕业生在签订就业协议书时要谨慎对待附加协议，避免草率签约和违约的风险。