劳动争议仲裁调解书与裁决书的区别
点击数：8 更新时间：2024-12-11
根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“调解书自送达之日起具有法律效力”。而仲裁裁决书并不是在送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的情况下，裁决书才会发生法律效力。
对于调解书，当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉。而对于裁决书，当事人对其不服或有异议，可以在法定的期限内向人民法院提起诉讼。
根据该法第十四条的规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果劳动争议调解组织在收到调解申请后十五日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
根据该法第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。但是延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。