劳动监察的罚款权限

根据我国的《劳动保障监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行以下处理：

行政处罚

对于应当受到行政处罚的违法用人单位，劳动保障行政部门有权依法作出行政处罚决定。

责令改正

对于未改正的违法行为，劳动保障行政部门有权责令改正或者作出相应的行政处理决定。

撤销立案

对于已改正且情节轻微的违法行为，劳动保障行政部门有权撤销立案。

如果发现违法案件不属于劳动保障监察事项，劳动保障行政部门应当及时移送有关部门处理；如果涉嫌犯罪，应当依法移送司法机关。

劳动监察与劳动仲裁的区别

劳动监察

劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动行政主管部门可以根据现行劳动法律、法规、规章的决定，对违反劳动法规的单位或劳动者进行警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处罚。

劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由。