依据法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动争议发生并申请劳动仲裁时，劳动仲裁机构应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁定。

劳动争议仲裁时限

根据相关法律规定，劳动争议仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，劳动争议仲裁委员会主任可以批准延期，并书面通知当事人。然而，延长期限不得超过十五日。如果超过规定时限仲裁庭未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行诉讼。

先行裁决

在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，仲裁庭可以先行裁决该部分事实。这意味着，仲裁庭可以在尚未得到全部事实和证据的情况下，就部分争议事项做出裁决。通过以上法律规定，我们了解到劳动争议仲裁的时限以及先行裁决的情况。劳动仲裁机构应在四十五日内作出裁定，如果案情复杂，可以延长十五日。如果超时未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。同时，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，可以先行裁决已经清楚的部分事实。