依据《民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件的起诉条件

一、起诉人的资格

根据《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件的起诉人必须是争议案件的当事人，即劳动者和用人单位。起诉人可以委托律师或代理人代为提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权代表当事人进行起诉和应诉。

二、不服仲裁裁决的起诉

劳动争议案件必须经过仲裁程序，仲裁委员会对争议进行裁决。只有当事人不服仲裁裁决，才能向人民法院提起起诉。没有经过仲裁委员会裁决的案件，不能直接进入诉讼程序。

三、明确的被告和诉讼请求

人民法院审理案件必须有起诉方和被告方，并且双方应当提出明确的诉讼请求和相关证据。被告方应为争议案件的另一方当事人。

四、起诉期限

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件的起诉期限为15天。即从当事人收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。超过这一期限，当事人将失去提起诉讼的权利。

劳动纠纷诉讼的内容非常广泛，对于希望了解详细情况并获得支持的人，可以在线咨询律师以获得解答。