一、撤销裁决的申请人

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，申请撤销劳动争议仲裁裁决的申请人是用人单位。劳动者的救济途径与用人单位不同，劳动者可以根据该法第四十八条的规定，向法院提起诉讼，而非申请撤销裁决。用人单位只能申请撤销裁决，而不能直接提起诉讼。

二、申请撤销裁决的条件

申请撤销劳动争议仲裁裁决需要满足以下条件：1. 必须有证据证明裁决有法定应予撤销的情形之一；2. 必须在法定期间内提出申请，即自收到裁决书之日起三十日内；3. 必须向有管辖权的法院提出申请，即向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、申请撤销仲裁裁决的情形

申请撤销劳动争议仲裁裁决的情形包括：1. 适用法律法规确有错误的；2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3. 违反法定程序的；4. 裁决所根据的证据是伪造的；5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

四、法院对撤销仲裁裁决申请的处理和法律后果

经组成合议庭审查核实，如果人民法院发现裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在此情况下，仲裁裁决自始无效，当事人可以就同一劳动争议事项向法院起诉。

申请撤销劳动争议仲裁裁决的特点和法律后果

一、申请撤销裁决的特点

申请撤销劳动争议仲裁裁决具有以下特点：1. 申请撤销的是已经生效的裁决，即一裁终局的裁决；2. 申请撤销裁决的申请人是用人单位，而非劳动者；3. 申请撤销裁决不影响用人单位对裁决的履行。

二、法院对撤销仲裁裁决申请的处理和法律后果

如果人民法院经审查核实后发现裁决存在法定应予撤销的情形之一，应当裁定撤销。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在此情况下，仲裁裁决自始无效，当事人可以就同一劳动争议事项向法院起诉。需要注意的是，立案并不意味着法院会撤销裁决，当事人应当先提出异议，再应诉。对于中级人民法院的抵销判决，还有其他解决途径可供选择。

三、保护用人单位的救济权利

为了保护用人单位的救济权利，根据相关法律规定，用人单位可以向法院申请撤销劳动争议仲裁裁决。劳动者和用人单位的救济途径有所不同，用人单位只能申请撤销裁决，而劳动者可以向法院提起诉讼。这一规定确保了用人单位在劳动争议解决中的合法权益。