申请撤销劳动仲裁程序的法律要求

一、撤销未生效的劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，未生效的劳动仲裁可以通过提交书面的撤销劳动仲裁申请书来撤回。

二、已裁决的劳动仲裁的申诉和撤销

对于已裁决的劳动仲裁，劳动者不服本法第四十七条规定的仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位如果有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律规定

1. 劳动争议仲裁的和解和撤销

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条的规定，当事人在申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。如果达成和解协议，可以撤回仲裁申请。

2. 仲裁裁决的法律效力和申诉

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议的仲裁裁决，除非本法另有规定，一旦裁决书作出，即发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

如果劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权。
3. 违反法定程序。
4. 裁决所根据的证据是伪造的。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

如果人民法院经组成合议庭审查核实发现裁决存在前款规定的情形之一，应当裁定撤销。一旦仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行进一步处理。

3. 其他劳动争议案件的申诉和法律效力

对于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人不服可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。