雇佣几年不能辞退？单位需要承担赔偿金

根据劳动合同法的规定，单位不能随意辞退员工，否则需要支付相应的赔偿金。不同的辞退原因对应不同的补偿方式。

无故辞退员工

如果单位无故辞退员工，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

合同到期辞退员工

如果单位在合同到期后辞退员工，需要支付经济性补偿。

单位经济性裁员

如果单位因经济原因裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

员工严重违反公司纪律

如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

试用期被辞退

如果员工在试用期被证明不符合录用条件而被辞退，无需支付经济补偿。

法律依据：劳动合同法

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

雇佣的临时工人辞退了劳动法有什么规定

根据1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。如果用人单位未及时与劳动者协商合同期限、办理续订手续，给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

根据1998年的一年期劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是由于该聘用人员继续为单位工作，已形成事实上的劳动关系，应视为续订劳动合同。续订的期限一般以前一次合同的期限为准。因此，每一次续订的合同期限应均为一年。如果单位提前解除劳动合同，应该依法支付经济补偿金。