雇佣与劳动关系的区别

根据我国法律的规定，雇佣关系与劳动关系并不相同。雇佣是指雇员受雇主的制授权，从事生产经营活动或其他劳务活动的行为，不受劳动法的管理。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

根据该解释的第九条，雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害时，雇主应承担赔偿责任。而雇员因故意或重大过失对他人造成损害时，应与雇主承担连带赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。

该解释中所提到的“从事雇佣活动”，指的是从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，应认定为“从事雇佣活动”。

根据该解释的第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。如果雇员遭受人身损害是由雇佣关系以外的第三方造成的，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。当雇主承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。

如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件时，应与雇主承担连带赔偿责任。

需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况下，不适用上述规定。

劳动关系与劳务关系的区分

劳务关系是指在劳务提供与报酬给付方面达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则。雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则和合同法的规定。

区分：

1. 主体不同：劳动关系中一方是符合劳动年龄并具备履行劳动合同义务能力的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，甚至可能是两个以上主体之间。

2. 关系不同：劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；而劳务关系是平等主体根据双方约定形成的一种财产关系，不存在人身的隶属关系。

3. 关系的稳定性不同：劳动关系相对稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者和劳动对象之间的结合关系；而劳务关系多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定任务为目的。

4. 待遇不同：劳动关系中，劳动者除了定期获得劳动报酬外，还享有劳动法律法规规定的各项待遇，如社会保险待遇等；而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬通常是一次性或分期支付，不包括社会保险等其他待遇。