1、未履行告知义务

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘劳动者时有告知义务，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等方面的信息。为了避免日后的纠纷，用人单位应当在签订劳动合同之前向员工履行告知义务，并留下书面证据。

2、招聘广告不规范

招聘广告中的歧视性条款可能给企业带来法律风险。根据劳动法禁止就业歧视的原则，招聘广告中不应包含对应聘者性别、年龄、身高、长相、民族、血型、户籍等方面的歧视性规定。如果招聘广告中存在违反法律规定的歧视性规定，企业可能面临社会形象受损或反歧视诉讼的风险。

3、求职者弄虚作假

在招聘过程中，有些求职者可能会伪造学历、身份证、资格证、工作经历等信息。如果用人单位没有进行严格审查，可能会面临以下风险或损失：- 招聘童工：如果劳动者虚报年龄，企业可能会招聘到未满16周岁的童工，这违反了劳动法的规定，将面临罚款和吊销营业执照等处罚。- 招聘未解除劳动关系的劳动者：如果用人单位招聘了尚未与原单位解除劳动关系的劳动者，并给原单位造成损失，用人单位可能需要承担连带赔偿责任。- 招聘不能胜任工作的劳动者：如果招聘的劳动者弄虚作假，没有真实的学历、资格或工作经历，可能无法胜任工作，企业可能主张合同无效，但招聘成本将无法收回。因此，用人单位在招聘过程中必须进行规范操作，仔细审查劳动者的年龄、身体状况、工作经历、知识技能等情况，以避免法律风险。为了核实求职者的就业现状，企业可以要求提供解除劳动合同证明或其他能证明与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，并进行工作背景调查。