法律规定关系解除
假离婚对于买房的法律效力问题。假离婚没有法律效力，一旦手续办理完成，婚姻关系即告解除。因此，买房和贷款都没有问题，个人可以以自己的名义进行。法律规定离婚后，夫妻共同财产应当依法分割。
房屋保全解除后产权过户的相关法律问题。在房屋保全措施解除后，房屋所有权可以随时办理过户，不受限制。但不动产登记存在限制情形，如违反法律、权属争议等。同时，诉前保全需满足情况紧急、利害关系人提出、提供担保等条件。当事人可向财产所在地法院申请诉前保全，并
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
高先生与动漫画公司解除劳动合同后，动漫画公司未按规定办理高先生的人事档案转移手续的问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动漫画公司的行为违反了这一规定，经过仲裁后，公司需为高先生办理档案
解除同居关系的法律程序和注意事项。对于没有领结婚证的双方，如果打算分开，可协商解除并签订协议，明确财产分割、孩子抚养等问题。若协商不成或不愿协商，可直接分开或向法院起诉。此外，解除同居关系后需保留相关证据以避免重婚罪风险。
房产中介费支付过程中产生的纠纷及法律问题。包括第一家中介的佣金支付问题、居间协议的解除与佣金支付、跳中介行为的法律后果以及中介业务员的飞单行为。涉及《看房确认书》的独家委托关系、中介提供服务的程度、违约责任的承担以及中介业务员私下与客户交易的风险等问
一名劳动者因公司违反劳动法律法规，包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为，而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残，公司在其工伤期间未按法律规定支付工资，违反了未及时足额支付劳动报酬的
员工自动离职后的工资支付问题。根据劳动合同法等相关规定，员工不辞而别后用人单位有权追究其法律责任，但工资支付仍需依法进行。用人单位应按合同约定及时足额支付工资，同时采取一定措施解除劳动关系并通知劳动者前来领取工资。若不存在支付障碍，应尽可能支付工资。
员工存在双重劳动关系的情况下，用人单位能否起诉员工的问题。根据中华人民共和国相关法律规定，员工如存在双重劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同。纠纷可通过劳动仲裁解决，涉及劳动争议的各个方面。
企业在进行员工关系转移时的操作要点及注意事项。首先，企业需保留转移原因的证据，包括召开会议说明情况并要求员工签字确认。其次，企业应与员工进行充分协商，注意协商技巧并保留证据。在必要时，及时办理劳动关系解除手续，并依据法律规定处理解除劳动关系的法律风险
商标注册与特许经营的关系。商业特许经营需要拥有注册商标等经营资源，商标是特许经营的基石，其注册是构成特许经营的基本要素。商标具有唯一性和独占性，注册后受法律保护，能保护企业免受侵权。若特许人无注册商标，加盟商可要求解除合同并索赔。因此，企业必须重视商
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
事实婚姻的法律认定和处理方式。对于在特定时间点之前，符合结婚实质要件但未办理结婚登记的男女双方同居关系，视为事实婚姻。当事人起诉离婚时，法院按照离婚案件处理。若在特定时间点后未办理结婚登记，则须补办手续，否则按解除同居关系处理。对于离婚后仍共同居住并
诉前财产保全程序的详细流程。在起诉前，利害关系人需向受诉法院提出保全申请，法院审查后接受申请并裁定保全，且申请人需担保。裁定后，法院必须及时作出保全措施，且效力持续到法律文书执行时。若存在解除情形，法院应及时作出解除裁定。若当事人申请财产保全存在错误
离婚的法律效力及财产分割问题。根据我国《婚姻法》规定，离婚证书领取后夫妻关系解除，当事人可另行约定财产分割等事项。离婚程序包括自愿离婚和诉讼离婚，法院会进行调解和判决。离婚财产分割涉及夫妻共同财产和个人财产的分割，按照法律规定进行协议或判决分割，必要