法律规定关系解除
事实婚姻的解除方式及其与法律婚姻的区别。在之前，事实婚姻可以通过协议或起诉法院解除，需分割财产并认定夫妻债务。19xx年民政部《婚姻登记管理条例》实施后，未登记的事实婚姻按解除同居关系处理。事实婚姻不受法律保护，在人身、财产、子女抚养等方面存在法律风
事实婚姻关系的法律处理方式，包括其法律效力、审理方式和离婚处理。对于未办理结婚登记但以夫妻名义共同生活的男女，如果符合结婚实质条件并补办登记，将产生合法婚姻的效力。非法同居关系的处理原则包括解除非法同居关系，解决非婚生子女抚养和财产分割问题，考虑妇女
我国法律关于断绝关系后是否还能继承财产的问题。根据法律规定，基于血缘的父母子女关系无法断绝，因此法定继承人仍有继承权。收养关系解除后，养子女无继承权。法律强调父母与子女间的抚养与赡养义务，并保护合法收养关系。关于继承顺序和范围，法律规定了配偶、子女、
农民工工伤赔偿的相关协议书内容。乙方在甲方工作期间受伤，双方基于公平合理、协商一致的原则，根据相关法律法规达成赔偿协议。协议包括放弃追究责任、赔偿金额及支付方式、解除劳动关系等内容。双方约定解除劳动关系并一次性解决赔偿事宜，同时乙方放弃追究赔偿差额、
口头解雇后的法律维权途径，包括申请劳动仲裁和相关的法律知识。被口头解雇的劳动者可要求支付拖欠的工资等，劳动仲裁的时效为一年。劳动争议中需提供证据来证明劳动关系。根据不同解除劳动关系的情况，劳动者可依法要求支付经济补偿或赔偿金。
再审申请的适用范围和程序。再审适用于人数众多或法律关系简单的案件，如劳动争议、婚姻家庭等，当事人需向原审法院提交再审申请书等材料。再审申请程序包括当事人提交材料、法院审查、裁定再审或驳回申请等步骤。法律明确了再审的时效、主体和适用范围，已生效的解除婚
重婚罪的定义、行为以及相关规定。重婚罪是指有配偶又与他人结婚或明知他人有配偶而与之结婚的行为，会被处以有期徒刑或拘役。重婚形式包括法律婚姻内的事实婚姻、未登记结婚但同居等。有配偶指的是婚姻关系未解除或自然消失前仍处于有效状态。姘居不构成法律上的重婚，
婚姻自由在法律上的意义。婚姻自由指的是当事人根据法律规定自主选择是否缔结婚姻关系的自由，必须建立在自愿基础上，并符合法定条件。任何形式的包办强迫或干涉他人婚姻的行为都是反对的。离婚自由是离婚双方根据法律规定解除婚姻关系的自由，但离婚涉及到家庭稳定和子
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
监护关系终止的多种情形。这些情形包括监护人原因和被监护人原因，如监护人死亡、被宣告为无行为能力人、监护人与被监护人亲属关系消灭等。此外，还讨论了如何解除监护关系，包括未成年人已达成年的法律事实、监护人丧失监护能力等。文章详细阐述了各种情形下监护关系的
中国法律关于父子关系的规定。法院无法断绝基于血缘关系的父子关系，但如果是基于收养关系的父子关系，法院可解除收养关系。法律规定了父母与子女的义务，并禁止婴儿溺婴、弃婴和其他残害行为。同时，《中华人民共和国宪法》保护婚姻、家庭、母亲和儿童，而《中华人民共
办婚礼未领结婚证离婚彩礼的法律计算方法。在男女双方未办理结婚登记的情况下，女方解除关系时，男方可以要求女方返还彩礼。彩礼的认定需基于婚约、当地风俗习惯及财物的价值数额。同时，需区分赠与和彩礼，某些行为不能被认定为彩礼，如为取悦对方、恋爱期间男方为表露
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔