劳动者遇到公司拖欠工资的解决办法

确认劳动关系

劳动者在与用工单位签订劳动合同后，应确保有相关的证据来证明与单位之间的劳动关系，如工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录。

协商要求补发工资

一旦确认劳动关系存在，劳动者可以与老板进行协商，要求单位补发拖欠的工资。

劳动局投诉或劳动仲裁

如果协商不成功，劳动者可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

通过诉讼要回被拖欠的工资

如果拖欠的工资数额较大，劳动者可以选择请律师打官司，通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。

拖欠工资的投诉途径

劳动局

劳动者可以向当地劳动局投诉拖欠工资的问题。

劳动仲裁委

劳动者也可以直接向单位所在地的劳动仲裁委提出拖欠工资的劳动仲裁申请。

公司拖欠工资的赔偿规定

根据相关法律规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据劳动法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据劳动法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据劳动法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据劳动法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据劳动法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据劳动法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

拖欠工资被判的时间

为了保护劳动者的合法权益，刑法修正案八规定了拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

根据法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，并非所有拖欠劳动者工资的情况都构成拒不支付劳动报酬罪，需要满足以下条件：

1. 明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施行为，为不支付找借口；
2. 以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；对于转移财产、逃匿的行为，可包括实施了转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬的行为，或者企业有足够银行存款支付劳动者的劳动报酬但不支付的情况；
3. 数额较大，根据法律没有明确的绝对值范围，可参考职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉；
4. 经政府有关部门责令支付仍不支付。