劳动监察处理程序:了解程序步骤和要点
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 劳动保护法律知识

劳动监察处理程序:了解程序步骤和要点

点击数:25 更新时间:2024-09-23

 
343225
劳动监察大队处理工伤赔偿争议的方式:如果单位有劳动违法行为且应受行政处罚的,依法作出行政处罚决定;单位应当改正未改正的,依法作出相应的行政处理决定;不属于本部门的管辖的,则移送有关部门处理。

法律依据

《《劳动保障监察条例》》第十条   劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:   (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;   (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;   (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;   (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《《劳动保障监察条例》》第十八条   劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:   (一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;   (二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;   (三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。   发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。

延伸阅读
  1. 劳动仲裁当事人的请求权
  2. 劳动争议调解仲裁法的突破性设计
  3. 劳动仲裁受理条件
  4. 如何认定从事雇佣活动
  5. 劳动争议解决程序的正确顺序

保护监察热门知识

  1. 特殊工种提前退休的办理流程
  2. 非全日制用工的口头协议是否有效?
  3. 每天工作超4时是否还算小时工
  4. 产假期间又怀孕,是否可以再休产假
  5. 农民工,对单位罚款5-10万的情形有哪些
  6. 非全日制用工的劳动关系特点
  7. 雇佣童模是否违法?
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本