结合具体情况分析

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情形下不得依照第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病的；(二) 在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。因此，根据劳动合同法第三十六条和第三十九条的规定，用人单位可以解除三期女职工的劳动合同，而解除合同的过程中，并不需要经过劳动者的同意。

相关法律规定：

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者符合以下情形之一：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且在用人单位提出改正要求后拒不改正；(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。根据以上法律规定，用人单位可以根据具体情况解除三期女职工的劳动合同，并不需要经过劳动者的同意。