用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位

根据《女职工劳动保护规定》第7条的规定，怀孕期间的女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对于不能胜任原劳动的女职工，用人单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或者安排其他劳动。

根据《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第23条的规定，如果女职工在孕期或哺乳期不适应原工作岗位，可以与用人单位协商调整工作岗位或改善相应的工作条件。用人单位在调整岗位时必须基于保护女职工的原则，即在减轻劳动量和改善工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。

用人单位是否可以降低怀孕女职工的工资

当用人单位调整了怀孕女职工的岗位后，根据调岗调薪的原则，往往会按照新的岗位发放女职工工资。然而，根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条的规定，任何单位都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低女职工的工资。

根据《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第23条的规定，如果女职工在孕期或哺乳期不适应原工作岗位，可以与用人单位协商调整工作岗位或改善相应的工作条件。用人单位在调整岗位时，不能降低女职工的原工资性收入。