公司合并是否涉及员工赔偿问题？

公司合并对劳动合同的影响及法律依据

1. 公司合并对劳动合同的影响

当公司与其他公司合并时，新用人单位与劳动者之间的劳动合同可以根据双方协商一致的原则进行变更。变更后的劳动合同可以保持原有的员工人数、工资、福利和五险一金待遇，或者在合并前的基础上略有增加。根据法律规定，劳动者无权要求赔偿。

2. 劳动合同的变更法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同需要采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。