劳动合同未续签是否可作为随时辞职的依据?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

劳动合同未续签是否可作为随时辞职的依据?

点击数:27 更新时间:2024-09-19

 
344462
公司没签订劳动合同辞职的,公司支付双倍工资赔偿;辞职是因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条   【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

延伸阅读
  1. 实习期员工辞职的法律规定
  2. 因疾病辞职是否能获得补偿金
  3. 劳动合同期满但是签订的培训协议未完,是否可辞职
  4. 哄抢他人财物的法律定性及罪名
  5. 没有签合同被辞退如何赔偿

劳动保障热门知识

  1. 解除劳动合同的注意事项
  2. 案情简介
  3. 没有签订劳动合同的情况下口头辞职是否有效
  4. 厂里临时工辞工适用试用期辞职吗
  5. 九级伤残三个月后辞职有赔偿吗
  6. 不签合同如何申诉离职赔偿
  7. 试用期辞职需赔偿培训费吗
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本