劳动合同终止的经济补偿规定

一、单位主动不续签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果单位主动提出不与劳动者续签劳动合同，则劳动者有权获得经济补偿，但没有赔偿。

二、劳动者主动不续约

如果是劳动者主动提出不续约，单位不需要提供经济补偿或赔偿。

三、单位违法终止劳动合同

如果单位违反劳动法规终止劳动合同，则劳动者有权获得赔偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；2. 用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；7. 法律、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2. 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；3. 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年；5. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。