公司搬迁无限期合同员工不去该怎么样赔偿

一、公司搬迁无限期合同员工不去该怎么样赔偿

当企业进行选址迁移时，为了更好地满足劳动者的权益，通常会面向所有在职人员征集他们对新的就业地点的意愿。

对于选择愿意前往新址工作的职员而言，他们与用人单位之间的劳动合同将得到正常执行；如果有任何员工对此决定有所异议，那么他们需要在事前三十日以书面形式提交给单位，申请结束劳动合同关系，并请求相关经济补偿金。

事实上，并非所有因公司选址迁移而产生的员工离场行为都需要支付相应的经济补偿金，企业在这方面将予以综合考量，比如筛选出搬迁距离以及所选地点对工作生活的实际影响程度。

在订立员工与用人单位之间的劳动合同时，应明确声明工作地点的具体位置，而应聘者在决定接受这份合约时，工作地点及其周边环境无疑是他们需认真思考的重要因素之一。

若在合同规定的履约期间内，公司的经营场所出现重大变动（关键在于“重大”二字），进而导致员工在日常劳动过程中无法顺利履行职责，那么根据相关法律法规，企业就必须按章向员工支付经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同期满不续签需要补偿吗

当劳动合同时限即将届满时，关于不续订问题所产生的经济补偿问题，需依据以下几种情况进行深入剖析：首先，若因用人单位不愿继续履行劳动合约导致无法续订，那么履行经济补偿义务便是理所应当之事。

在此种情况下，用人单位应对劳动者给予适当的经济上的补偿，即工作年限每增加1年，应在原基础上额外提供相当于1个月工资的经济补偿金额；反之，若是劳动者本人出于个人原因主动向用人单位提出不愿续订劳动协议，并符合《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同所设定的要件之一，此时若用人单位决定对此不予续签，那么这种行为便被视为违反法律法规，此时用人单位需向劳动者支付对于工作1年对应两个月工资的赔偿费用；最后，对于员工方面也存在是否决定续订劳动关系的自主选择权，此部分又可进一步细分成两种不同情况来加以解读：第一种是若资方打算维持甚至改善原有的劳动条件，然而员工仍然表示不愿续订，在这种情况下，无需承担相应的经济补偿责任；第二种情况则是如果资方有意调低原有的劳动条件，而员工却坚决抵制不予续签，此时员工有权提出经济补偿诉求。