合同到期不续签公司赔偿问题

一、用人单位提出不续签的情况下的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则用人单位应支付劳动者赔偿金。根据该法第14条的规定，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

二、劳动者不续签的情况下的赔偿

除非劳动者以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，否则劳动者在不续签劳动合同的情况下无需支付经济补偿金。

解除劳动合同的定义

解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，从而结束双方的劳动权利和义务关系。各国对于企业劳动合同的解除都有自己的立法规定，并且对于解除劳动合同设立了严格的限制条件和程序。

解除劳动合同的程序

一、合同解除的前置环节

根据许多国家的劳动立法规定，用人单位在解除劳动合同之前需要经过一些必要的环节：1. 对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；2. 征求工会或有关职工的意见；3. 向主管部门或行政当局报告并经批准；

二、签订合同解除的协议或发出通知

合同的解除一般需要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议。如果是由一方决定解除合同，则需要向对方发出书面通知。

三、合同解除的后置环节

根据法律规定，合同当事人在签订协议或发出通知后，还需要经过以下特定环节：1. 工会介入。工会有权对合同解除发表意见，用人单位尤其是企业管理者应认真对待工会的意见；2. 争议处理。如果因合同解除出现争议，需要经过调节、仲裁、诉讼或其他方式进行处理；3. 备案。合同的基础还需要由企业报备给主管部门或行政当局。根据以上分析，合同到期不续签公司是需要支付经济补偿金的。如果您有关于解除劳动合同方面的法律问题，可以咨询我们的律师，我们将为您提供专业的法律咨询服务。引用法条：[1]《中华人民共和国劳动合同法》