合同到期不续签是否有赔偿

劳动合同终止情形

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括以下情况：(一) 劳动合同期满；(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；(四) 用人单位被依法宣告破产；(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括以下情况：(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违反解除或终止劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，根据劳动合同法的规定，当劳动合同期满且没有违反劳动合同法规定时，用人单位不需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位违反了劳动合同法的规定，劳动者可以要求支付赔偿金。