实习协议的构成要素

一、基本信息

实习协议中的基本信息包括实习生和单位的必要资料，如姓名、证件号码和单位名称。为了避免争议发生时无法联系到当事人，实习协议还应包含实习生的联系地址以及单位的法定代表人和联系地址。此外，实习生应注意确保与签署实习协议的单位是合法设立的单位。

二、工作内容

在实习协议中明确约定工作内容是一种良好的做法。实习生到雇佣单位时通常缺乏经验，难以承担一些技术含量较高的工作。因此，雇佣单位往往会将一些琐碎的工作交给实习生完成。然而，有些实习生可能会认为这些工作过于基础，无法展现自己的价值，长期以来可能会失去信心，这对单位和实习生来说都不是令人愉快的经历。通过事先明确约定，可以让实习生有所准备。如果不愿意承担这些工作，可以选择不参加实习；如果接受了实习，就应该尽力完成工作。

三、报酬

在具体的权利义务条款中，实习协议应明确实习是否有报酬。有些实习是没有报酬的，单位仅提供实习生一个脱离社会的机会。如果提供报酬，实习协议必须明确约定报酬的标准和支付方式。例如，可以按天计算报酬，每天支付100元，或者按月结算，每月支付1000元。此外，报酬的支付时间和方式也非常重要。许多单位的报酬计算周期较长，例如4月份的工作要等到5月15日才能收到报酬。对于这种情况，最好在协议中明确表述。常见的支付方式包括现金支付和银行转账支付等。

如果实习生对实习协议中的报酬有异议，应提出反对意见。根据调查，为了实习转正，受访者表示最不能忍受的情况是“不仅没有工资，还要支付违约金”。

四、意外风险

实习协议中最重要的部分是约定风险责任的承担。如果实习生在工作中损坏了贵重物品，应如何处理？如果实习生的过失导致重要业务收入损失，又该如何处理？虽然通常情况下，实习生不会参与重要工作，不会造成这样的损失。

然而，一旦发生这种情况，有所约定将有助于解决问题。此外，最大的风险是实习生自身的伤害。如果实习生在雇佣活动中发生人身伤害，尤其是造成严重后果的伤害，责任应由哪方承担。根据最高人民法院的司法解释，对于雇佣活动中的人身伤害有相关规定，默认情况下，雇佣单位应承担法律责任。然而，由于实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。

实习协议违约金的支付条件

由于实习协议履行过程中涉及的范围很广，例如员工迟到一次或企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为都需要支付违约金，显然是不可行的。因此，在实践中，违约金的支付条件通常限定在“提前解除实习协议”和“违反保守商业秘密或竞业限制约定”的范围内。

对于前一种情况，即实习协议期限未到或实习协议中约定的工作任务尚未完成，且没有经过双方协商一致或其他法定情形出现，一方当事人却要解除实习协议，是否应支付违约金以及如何支付，根据《北京市劳动合同规定》，如果实习协议中约定了违约金且不违反法律规定，且没有显失公平的情况，违约方应按合同约定支付违约金。《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等法规也对违约金作出了类似规定。

然而，自2002年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例》率先对实习协议约定违约金作出了特别规定。立法者认为，实习协议与经济合同有本质区别，对于广大劳动者而言，实习协议是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任会增加劳动者的经济负担，甚至导致劳动者白白付出劳动。在现实生活中，确实存在一些用人单位滥设违约金的情况，严重侵犯了劳动者的权益。

因此，《上海市劳动合同条例》规定，实习协议中设定违约金仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期仅适用于由用人单位出资招用、培训或提供其他特殊待遇（如出资购房）的劳动者。换句话说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。《浙江省劳动合同办法》、《江苏省劳动合同条例》也作出了类似规定。