工伤赔偿的责任主体
点击数：0 更新时间：2026-10-12
1、工伤保险基金支付的项目
如果用人单位参加了工伤保险，当职工遭到工伤并经劳动保障行政部门认定为工伤或作出劳动能力鉴定时，可以从工伤保险基金中支付以下项目：
2、用人单位支付的项目
除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤职工一定的补偿金：
住院工伤职工在住院治疗期间的伙食补助费由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果生活不能自理，用人单位需要派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发放本人工资的70%和60%的伤残津贴。
伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果用人单位应当参加但未参加工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同，其中试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险（包括工伤保险）是劳动合同的必备条款。因此，劳动者从试用期开始就被视为单位的职工，在试用期内，除了劳动报酬和劳动合同解除等方面可能有所差异，其他权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
根据《劳动合同法》第14条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害时，应当被认定为工伤。职工应在事故伤害发生之日起1年内，直接向所在地社保部门提出工伤认定申请。