点击数:16 更新时间:2026-08-07

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定,如果职工因工死亡,其近亲属有权从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
丧葬补助金的金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月份。职工月平均工资可以通过地区的网站查询获得。
供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金的总和不得超过因工死亡职工生前工资的金额。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
一次性工亡补助金的金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果无法认定为工伤,则根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行处理:
根据第11条的规定,雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三方造成雇员人身损害,赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后,可以向第三方追偿。