《中华人民共和国职业病防治法》中的保障措施

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位有义务确保职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应按照国家相关规定，安排职业病病人的治疗、康复和定期检查。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应将其调离原岗位并妥善安置。同时，对于从事与职业病危害有关的作业的劳动者，用人单位应给予适当的岗位津贴。

尘肺职业病的赔偿标准

首先需要进行职业病鉴定，只有被鉴定为职业病才能获得赔偿。赔偿数额根据伤残标准来确定。对于因工致残被鉴定为五级或六级伤残的职工，享受以下待遇：

• (一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。五级伤残标准为16个月的本人工资，六级伤残标准为14个月的本人工资。
• (二) 保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残标准为本人工资的70%，六级伤残标准为本人工资的60%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，则用人单位需要补足差额。
• (三) 职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，七级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。如果因事故伤害或患职业病导致死亡，则按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

根据《劳动法》享受的工伤保险待遇

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受以下工伤保险待遇：

• (一) 医疗费：患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按规定标准支付。
• (二) 住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。
• (三) 康复费：由工伤保险基金按规定标准支付。
• (四) 残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付。
• (五) 停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。
• (六) 生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按规定标准支付。
• (七) 一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
• (八) 伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。