如何申请职业病诊断

职业健康检查的组织

用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。此外，用人单位还应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查、定期职业健康检查以及离岗时的职业健康检查。对于遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位也应当及时组织进行健康检查和医学观察。

疑似职业病病人的报告和诊断

体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人也应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

职业健康检查的内容和要求

职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按照《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。在需要复查时，可以根据复查要求相应增加检查项目。此外，职业健康检查时应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。

申请职业病诊断所需提供的材料

申请职业病诊断时，应当提供以下材料：职业史、既往史；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；以及诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。如果没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

职业健康检查时应该注意什么

劳动者的义务

劳动者应当通过学习《职业病防治法》，明确自己所履行的义务。这包括了解相关的职业病防护知识、自觉遵守企业制定的各项职业卫生管理制度和操作规程、自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品，以及发现职业病危害隐患及时报告。

劳动者的权利

劳动者可以运用《职业病防治法》，争取自己所享有的职业卫生保护权利。这包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权等。

需要明确的是，用人单位与劳动者一旦存在事实的雇佣关系，不论用人单位属于何种性质、属于什么经济类型，是否与劳动者签订劳动合同，均受到《职业病防治法》的保护。