哺乳期员工辞退是否合法？

哺乳期员工的辞退限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形之一是哺乳期员工。对于无过错被辞退的哺乳期员工，用人单位的行为是违法的。

救济途径

哺乳期员工可以采取以下救济途径：

• 向劳动保障监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁。

补偿要求

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿金补偿标准请求补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。