一、根据劳动合同法，公司解散属于合法终止劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同可以在以下情形下终止：(一) 劳动合同期满；(二) 劳动者开始享受基本养老保险待遇；(三) 劳动者死亡，或者被宣告死亡或失踪；(四) 用人单位被宣告破产；(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。根据第四十六条规定，如果劳动合同终止是因为用人单位被依法宣告破产，用人单位应当支付经济补偿。

二、根据劳动合同法规定的经济补偿标准进行赔偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来决定的。每满一年工作，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按照一年计算；如果工作时间不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿金。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司解散员工的赔偿

一、需要支付辞退员工赔偿金的情形

如果用人单位违反劳动法相关规定解除或终止劳动合同，并且员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应根据法律规定向被辞退员工支付赔偿金。

二、需要支付辞退员工补偿金的情形

根据法律规定，以下情形之一发生时，用人单位应支付被辞退员工补偿金：1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，经合法程序辞退员工；2. 劳动合同期满后，用人单位决定不与员工续签，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订；3. 用人单位被依法宣告破产，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工；4. 用人单位决定提前解散时辞退员工。

三、需要提前通知或支付代通知金作为补偿的情形

如果劳动者符合以下情况，用人单位解除劳动合同只需提前30天书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资：1. 劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商无法变更达成协议。

四、无需支付辞退员工补偿金的情形

以下情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件；2. 严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度；3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；6. 被依法追究刑事责任。