劳动法对退休返聘人员离职后的赔偿问题

一、退休返聘人员的劳动关系

根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者一旦开始享受养老保险待遇（即退休），劳动合同即终止。因此，退休后被用人单位返聘的劳动者与用人单位之间的关系不是劳动关系，不受《劳动合同法》的调整。双方的权利和义务需通过协商一致约定来确定。

二、退休返聘人员的聘用协议

关于离退休人员的再次聘用问题，各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对于已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第13条的规定，聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。

三、退休返聘人员的解除与争议解决

离退休人员与用人单位应按照聘用协议的约定履行义务。如果聘用协议约定了提前解除书面协议，双方应按照约定办理；如果没有约定，应进行协商解决。但是，《劳动法》第28条关于劳动合同解除的规定不适用于离退休人员的聘用协议。如果离退休人员与用人单位发生争议，且属于劳动争议仲裁委员会受案范围内的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

退休返聘人员的待遇问题

一、退休人员的法律地位

退休人员在退休后已退出劳动领域，不再具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格。他们享有退休待遇，可以领取退休工资、报销医疗费用，以及享受因病亡故可领取的抚恤金。因此，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即使发生争议也不能适用。

二、劳动法对退休返聘人员的保护不适用

退休返聘人员与用人单位之间的劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，因此以下规定不适用于他们：- 依法参加和组织工会的权利- 与用人单位签订劳动合同、明确双方权利和义务的权利- 劳动合同的期限及试用期的特别规定- 劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿- 劳动者的工作时间和休假- 最低工资保障- 参加社会保险的权利及享有社会保险待遇- 通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议

三、退休返聘人员的权益保护

尽管退休返聘人员没有与用人单位签订劳动合同，但他们仍然可以依据《劳动法》维护自己的基本权益，并且劳动仲裁委员会也会受理相关案件。以上是关于劳动法对退休返聘人员离职后赔偿问题的介绍。如您对退休返聘方面有任何疑问，欢迎咨询手心律师网的专业律师。